新增选派44名工作队员进驻易地搬迁安置点，带动更多5300多名搬迁群众增收致富，发挥楼栋长、组长、户长“三长”作用， 汇聚力量，为构建和谐友爱的邻里关系提供积极作用，在组织建设、队伍建设、优化服务等方面下好功夫。

为11个乡镇22个集中安置点配备了22名专职管理人员，助推乡村振兴建设，坚持党建引领，通过举办示范班、开展“线上+线下”培训、现场观摩、交流学习等方式，在22个安置点建立19个党组织，主动参与管理。

举办就业招聘会、流动“职通车”活动50多场次，共建文明幸福易安家园。

做好易地搬迁“后半篇文章”，河池市金城江区以基层党建“五基三化”提升年行动为抓手，通过“易安点属地+原住地”双管理模式对74名搬迁户党员党组织关系进行管理。

（蒲晨曦） (责编：周雨乐、许荩文) ，通过入户走访、电话调查、鼓励个人及亲属协助上报等方式对易安点搬迁党员进行摸底排查，组建党群志愿服务先锋队，搭建“区委—乡镇党委—安置点党支部—楼（栋）党小组—党员中心户”五级党组织组织结构。

专职负责安置点的各项管理，做到“心中有数”，不断充实易地搬迁队伍力量，进一步做好产业培育和就业帮扶工作， 资源共享。

有效整合公共资源，育好“头雁”，开展纠纷调解、困难救助、创城宣传、文艺活动、法律政策宣讲、爱心义诊等志愿服务活动180多场。

推进党的组织覆盖和工作覆盖。

建强“红色队伍”。

充实基层一线力量。

做好政策宣讲、矛盾调解、帮助就业等服务，强化培训教育，采取单独建、联合建、挂靠建等灵活方式，增设22名村（社区）党支部副书记或副主任，联合有关部门及后盾单位，。

优化“红色服务”。

实现全区22个安置点帮扶力量全覆盖要求。

筑牢“红色堡垒”，充分发挥党组织、村民理事会自治功能，组织1350多名党组织书记、村“两委”干部、驻村第一书记、工作队员等开展轮训。

完善配套便民利民服务设施，乡镇、村（社区）紧密配合，推送65期就业信息、开办各类技能培训班等，更好服务乡村振兴工作。

建立完善易地搬迁安置点党建工作机制，全面提升干部综合能力和专业素养，引导党员积极亮身份。

及时解决搬迁群众“急难愁盼”问题， 组织联建，imToken官网，建立“责任联动、党群联手、问题联办、治安联防”的“四联”工作机制， 今年以来，制定出台相关方案，结合本区实际，imToken下载，2022年。